残業代計算ツール
月給と残業時間から残業代を割増率込みで自動計算。
すべての処理はブラウザ上で完結します。
月給と残業時間を入力してください
基本給＋役職手当など。通勤・家族・住宅手当や賞与は原則含めません。
年間休日125日・1日8時間なら約160時間。わからなければ160のままでOK。基礎時給：—
残業時間（1か月あたり）
—円
| 内訳 | 割増率 | 金額 |
|---|---|---|
| 時間外（60時間以内） | ×1.25 | — |
| 時間外（60時間超） | ×1.50 | — |
| 深夜の残業 | ×1.50 | — |
| 法定休日労働 | ×1.35 | — |
※労働基準法の割増率にもとづく概算です。月給に含める手当の範囲・固定残業代（みなし残業）の有無・会社規程により実際の額は変わります。正確な金額は給与明細・就業規則・専門家にご確認ください。
残業代の計算方法
残業代は 基礎時給 × 割増率 × 残業時間 で計算します。基礎時給は 月給 ÷ 月平均所定労働時間 で求めます。割増賃金の支払いは労働基準法第37条で義務づけられています。
労働基準法で定められた割増率（最低基準）は次のとおりです。
- 時間外労働（法定時間外）：25%以上（×1.25）／労基法37条1項
- 月60時間を超える時間外労働：50%以上（×1.50）。2023年4月1日から中小企業も対象になりました（厚生労働省）
- 深夜労働（22時〜翌5時）：25%以上を加算（労基法37条4項）。時間外＋深夜なら合計50%以上（×1.50）
- 法定休日労働：35%以上（×1.35）／労基法37条・35条
なお、割増賃金の基礎となる賃金からは、通勤手当・家族手当・住宅手当や賞与などが原則として除外されます（厚生労働省・東京労働局「しっかりマスター 割増賃金編」）。
給与に「固定残業代（みなし残業）」が含まれる場合は、まず基本給と固定残業時間の確認が必要です。確認方法は固定残業代とは？基本給・残業代の確認方法で解説しています。
例：基礎時給1,500円で時間外20時間なら、1,500×1.25×20＝37,500円が残業代の目安です。月給から手取りまで知りたい場合は手取り計算ツール、年収別の手取りは年収別の手取り早見表もご利用ください。
よくある質問
残業代はどう計算しますか？
基礎時給（月給÷月平均所定労働時間）に割増率を掛けて求めます。時間外1.25倍、月60時間超1.50倍、深夜の時間外1.50倍、法定休日1.35倍が最低基準です。
月給に含めるのはどの手当ですか？
基本給や役職手当などが含まれます。通勤手当・家族手当・住宅手当・賞与は原則除外です。会社の賃金規程により異なるため、給与明細・就業規則をご確認ください。
計算結果は正確ですか？
労働基準法の割増率にもとづく概算です。固定残業代（みなし残業）の有無や月給に含める手当の範囲、会社規程で実際の額は変わります。正確な金額は勤務先や専門家にご確認ください。
参考・出典
- 労働基準法（e-Gov 法令検索） — 第37条（割増賃金）・第35条（休日）・第37条第4項（深夜業）
- 厚生労働省「月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられます（中小企業向け）」（PDF）
- 厚生労働省・東京労働局「しっかりマスター 割増賃金編」（PDF）
本ツールは上記の法令・公的資料にもとづく概算です。固定残業代（みなし残業）の有無や賃金規程により実際の額は異なります。未払い残業代の請求など個別の判断は、最寄りの労働基準監督署・社会保険労務士・弁護士にご相談ください。