「自分の残業代って、いくらが正しいの？」を考えるとき、まず必要なのが基本給と固定残業代（みなし残業）の確認です。この2つがあいまいなままだと、残業代が正しく支払われているか判断できません。この記事では、給与明細・雇用契約書のどこを見れば確認できるかを、詳しいFAQ形式で解説します。
基本給と残業時間がわかれば、残業代計算ツールで割増込みの残業代をすぐ試算できます。
固定残業代（みなし残業）とは？
固定残業代とは、一定時間分の時間外・休日・深夜労働に対する割増賃金を、実際の残業時間にかかわらず定額で前払いする仕組みです。「固定残業手当」「定額残業代」「みなし残業代」「営業手当（◯時間分）」などの名目で支給されます。
厚生労働省は、求人や労働契約で固定残業代を採用する場合、次の3点をすべて明示するよう求めています（厚生労働省「固定残業代を含める場合の明示」）。
- 固定残業代を除いた基本給の額
- 固定残業代の手当名・時間数・金額（例：固定残業手当＝月30時間分・◯円）
- 固定残業時間を超えた分は別途支給すること
つまり「固定残業代があるから残業代は出ない」は誤りで、超えた分は必ず別途支払われます。
基本給の確認方法（給与明細・雇用契約書）
基本給は次のいずれかで確認できます。
- 給与明細の「基本給」欄：毎月の支給項目の先頭にあることが多い欄
- 雇用契約書・労働条件通知書：入社時に交付される書面。賃金は重要な労働条件として書面での明示が求められています（厚生労働省「労働条件の明示」）
注意したいのは、残業代の計算に使う「基礎となる賃金」は基本給そのものとは限らない点です。基本給に役職手当などを加え、通勤手当・家族手当・住宅手当・賞与などは原則として除いて計算します（厚生労働省・東京労働局「しっかりマスター 割増賃金編」）。
固定残業代がいくらかを確認する方法
給与明細・雇用契約書で、次のような項目を探します。
- 「固定残業手当」「定額残業手当」「みなし残業代」
- 「営業手当」「業務手当」などに（◯時間分）と注記があるもの
原則として金額と何時間分か（みなし残業時間）がセットで記載されています。例えば「固定残業手当 50,000円（月30時間分）」とあれば、月30時間までの残業はこの手当に含まれ、30時間を超えた分は別途支払われる、という意味です。
記載が見当たらない・あいまいな場合は、勤務先の人事・総務に確認しましょう。求人票の段階でも、上記3点の明示が求められています。
なぜ確認が必要か（残業代の正しさを判断するため）
基本給と固定残業代を確認すると、次の2つがわかります。
- 残業代の基礎となる賃金（基本給＋算定対象の手当）＝割増の元になる金額
- 固定残業代が何時間分をカバーしているか＝それを超えた分は追加請求できる
時間外労働には労働基準法第37条で割増賃金の支払いが義務づけられています（労働基準法第37条（e-Gov）、厚生労働省「時間外・休日労働と割増賃金」）。固定残業時間を超えた月は、超過分の割増賃金を別途受け取れます。
実際の残業時間から、割増（時間外25%・深夜50%・休日35%・月60時間超50%）込みの残業代を確認するには残業代計算ツールをご利用ください。月給から手取りを知りたい場合は手取り計算ツール、年収別の手取りは年収別の手取り早見表もどうぞ。
よくある質問（詳細版）
Q. 基本給に含まれる手当はありますか？ A. 基本給は通常、各種手当を含まない「ベースの賃金」です。役職手当・資格手当などは基本給とは別項目で支給されることが多く、残業代の計算では基本給にこれらの一部（職務に対して継続的に支払われる手当）を加えた額を基礎とします。通勤手当・家族手当・住宅手当・賞与・臨時の手当は原則として基礎から除きます。
Q. 固定残業代は基本給に含まれますか？ A. 含まれません。固定残業代は残業に対する割増賃金の前払いであり、基本給とは別枠です。求人・契約では「基本給（固定残業代を除く額）」を明示することが求められています。
Q. 固定残業時間を超えたら？ A. 超えた時間分の割増賃金を別途請求できます。固定残業代はあくまで一定時間分の前払いで、上限を超えた残業を無償にする仕組みではありません。
Q. 残業しなかった月も固定残業代はもらえる？ A. 一般的には支給されます（定額の前払いのため）。運用は会社規程によるので、雇用契約書・就業規則で確認してください。
Q. 明示や支払いに疑問があるときは？ A. まず勤務先の人事・総務に確認し、解決しない場合は最寄りの労働基準監督署や、社会保険労務士・弁護士などの専門家に相談してください。
参考・出典
- 労働基準法（e-Gov 法令検索） — 第37条（割増賃金）・第15条（労働条件の明示）
- 厚生労働省「固定残業代を賃金に含める場合の明示」（PDF）
- 厚生労働省「確かめよう労働条件：労働条件の明示」
- 厚生労働省「確かめよう労働条件：時間外・休日労働と割増賃金」
- 厚生労働省・東京労働局「しっかりマスター 割増賃金編」（PDF）
