新卒の手取りは初任給の何割ですか？

額面の約80〜85%が目安です。初任給22万円なら手取りは約17.5〜18万円になります。1年目は住民税がかからないため、同じ額面の2年目以降より手取り率が高くなります。

新卒1年目に住民税が引かれないのはなぜですか？

住民税は前年の所得をもとに計算されるためです。学生だった前年は所得がほぼないため、1年目は課税されません。1年目の所得をもとに、2年目の6月から毎月の給与からの天引きが始まります。

初任給22万円程度の場合、2年目6月から住民税が月約8,000〜10,000円天引きされます。昇給がなければ、その分だけ手取りが減る計算になります。金額は1年目の所得と自治体によって変わります。

試用期間中でも社会保険料や所得税は通常どおり引かれます。試用期間中の給与額が本採用時と異なる会社では、その分だけ手取りも変わります。

「内定先の初任給が22万円と書いてあったけど、実際に振り込まれるのはいくら？」——結論から言うと、新卒1年目の手取りは**額面の約80〜85%**です。

初任給22万円なら手取りは約17.5〜18万円、額面20万円なら約16万円が目安です。1年目は住民税が引かれないぶん、2年目以降より手取り率が高くなります。

自分の初任給を入力して控除の内訳まで確認するには手取り計算ツールをご利用ください。

社会保険料と所得税を差し引いた、新卒1年目（住民税なし）の概算です。

※通勤手当（非課税）や残業代を含まない基本給ベースの概算です。健康保険の料率は勤務先により異なります。

新卒1年目の給与から引かれるのは、社会保険料と所得税の2種類だけです。

社会保険料だけで月収の約15%が引かれ、そこに所得税が少額乗る構造です。各項目の意味と明細上の見方は給与明細の見方で解説しています。

新卒の手取りは「ずっと同じ」ではありません。入社から2年目6月までの変化を時系列で押さえておきましょう。

時期	起きること	手取りへの影響
4月	入社。初回給与日は会社の締め日・支払日で決まる	4月中に支給がない会社や、日割り支給の会社もある
初回給与	社会保険料の天引き開始。会社によっては初回は引かれず翌月から（翌月徴収）	翌月徴収の会社では初回だけ手取りが多く見える
2回目給与以降	社会保険料・所得税が毎月引かれる通常運転に	額面の約80〜85%で安定
12月	年末調整で所得税の過不足を精算	払いすぎ分が還付され、12月の手取りが増えることが多い
2年目6月	住民税の天引き開始	手取りが月約8,000〜10,000円減る

初回給与がいつ・いくら支給されるかのパターン別早見表は初任給はいつもらえる？にまとめています。締め日と支払日の仕組みそのものは締め日とは？支払日との違いをご覧ください。

初任給の水準は業種で差があります。額面の約80〜85%という手取りの割合はどの業種でも共通です。