2026年後半の連休×有給早見表｜9月〜年末に何日で何連休？
文：nor Webツール開発者 プロフィール
2026年後半（9月〜年末年始）の連休は5つあり、有給を入れると効率がよい日は、シルバーウィーク明けの9月24日（木）・25日（金）、11月2日（月）、12月28日（月）の3か所です。それぞれ有給2日で9連休、有給1日で4連休、有給1日で9連休（12月29日〜1月3日休業の会社の場合）になります。5つの連休すべてを最効率で埋めると、有給6日で合計30日分の休みが作れます。この記事では、5つの連休を横断した早見表で「何日・どの日に入れれば何連休か」を比較し、有給の使いどころの優先順位と、申請期限を営業日で逆算する実務を整理します。
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2026年後半 連休×有給 早見表【9月〜年末年始】
5つの連休について、有給を使わない暦の連休と、最も効率のよい有給の入れ方を1行ずつにまとめました。右から2列目の「1日あたり増分」が、有給1日で休みが何日増えるかを示す優先順位の根拠です。
| 連休 | 暦の連休（有給0日） | 有給を入れる日 | 有給日数 | 休みの期間 | 連休日数 | 1日あたり増分 | 詳細 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| シルバーウィーク 9月19日〜23日 |
9月19日（土）〜23日（水）・5連休 | 9月24日（木）・25日（金） | 2日 | 9月19日（土）〜27日（日） | 9連休 | +2.0日 | SWの有給早見表 |
| スポーツの日 10月12日（月） |
10月10日（土）〜12日（月）・3連休 | 10月13日（火）または10月9日（金） | 1日 | 10月10日（土）〜13日（火） | 4連休 | +1.0日 | スポーツの日2026 |
| 文化の日 11月3日（火） |
11月3日（火）のみ・単独（飛び石） | 11月2日（月） | 1日 | 10月31日（土）〜11月3日（火） | 4連休 | +3.0日 | 文化の日2026 |
| 勤労感謝の日 11月23日（月） |
11月21日（土）〜23日（月）・3連休 | 11月24日（火）または11月20日（金） | 1日 | 11月21日（土）〜24日（火） | 4連休 | +1.0日 | 勤労感謝の日2026 |
| 年末年始 12月29日〜1月3日 |
12月29日（火）〜1月3日（日）・6連休 ※暦通りの会社は1月1日（金）〜3日（日）・3連休 |
12月28日（月） | 1日 | 12月26日（土）〜1月3日（日） | 9連休 | +3.0日 | 年末年始休み2026-2027 |
| 合計 | — | — | 6日 | — | 30日 | — | — |
黄色の行が「有給1日あたりの増分」が最大（+3.0日）の2か所です。年末年始の行は、官公庁と同じ12月29日（火）〜1月3日（日）を休業とする会社が前提で、暦通りに営業する会社では同じ計算が成り立ちません。各行を9連休まで伸ばす条件（10月・11月は有給4日ずつ）は、後述の各ブロックにまとめています。
有給の使いどころの優先順位【1日あたりの増分で比較】
有給の残日数が限られているなら、「有給1日で休みが何日増えるか」の増分が大きい順に入れるのが最効率です。表Aの増分列を並べ替えると、優先順位は次の3段階になります。
- 増分+3.0日（有給1日で3日増える）: 11月2日（月）＝10月31日（土）〜11月3日（火）の4連休。12月29日〜1月3日休業の会社なら12月28日（月）＝12月26日（土）〜1月3日（日）の9連休も同じ増分です
- 増分+2.0日: シルバーウィーク明けの9月24日（木）・25日（金）の2日＝9月19日（土）〜27日（日）の9連休。1日では次の土日に届かないため、2日セットで使う前提です
- 増分+1.0日: 10月13日（火）または10月9日（金）、11月24日（火）または11月20日（金）。3連休を4連休にする「1日足す」型で、増分は有給1日ぶんそのものです
「有給1日で4連休」自体は、10月13日（または9日）・11月2日・11月24日（または20日）の3か所で作れます。違いは増分で、10月・11月23日の2か所は3連休に1日足す形（+1.0日）、11月2日は単独祝日を土日につなぐ形（+3.0日）です。同じ「1日で4連休」でも、手元に残る有給が2日ぶん変わります。
9月19日〜23日 シルバーウィーク｜有給2日で9連休
シルバーウィーク2026は9月19日（土）〜23日（水）の5連休で、連休明けの9月24日（木）・25日（金）に有給を2日取ると次の土日につながり、9月19日（土）〜27日（日）の9連休になります。
| パターン | 有給日数 | 有給を取る日 | 休みの期間 | 連休日数 |
|---|---|---|---|---|
| 暦のまま | 0日 | — | 9月19日（土）〜23日（水） | 5連休 |
| 最効率＝9連休 | 2日 | 9月24日（木）・25日（金） | 9月19日（土）〜27日（日） | 9連休 |
5連休になるのは、9月21日（月・敬老の日）と9月23日（水・秋分の日）に挟まれた9月22日（火）が「国民の休日」になるためです。国民の休日とは、祝日と祝日に挟まれた平日を休日にする祝日法の仕組みで、この並びは毎年は起きません。仕組みは国民の休日とは？、日程と窓口の営業はシルバーウィーク2026はいつからいつまで？、有給3日以上で10〜12連休にする全パターンはシルバーウィーク2026を最長9連休にする有給の取り方を参照してください。
10月12日（月）スポーツの日｜有給1日で4連休・4日で9連休
10月12日（月）はスポーツの日（ハッピーマンデー）で、暦のままで10月10日（土）〜12日（月）の3連休です。有給1日を10月13日（火）か10月9日（金）に入れると4連休、10月13日（火）〜16日（金）の4日を入れると10月10日（土）〜18日（日）の9連休になります。
| パターン | 有給日数 | 有給を取る日 | 休みの期間 | 連休日数 |
|---|---|---|---|---|
| 暦のまま | 0日 | — | 10月10日（土）〜12日（月） | 3連休 |
| 最効率＝4連休 | 1日 | 10月13日（火）または10月9日（金） | 10月10日（土）〜13日（火）または10月9日（金）〜12日（月） | 4連休 |
| 9連休にする | 4日 | 10月13日（火）〜16日（金） | 10月10日（土）〜18日（日） | 9連休 |
1日足すなら、前に付ける（10月9日）か後ろに付ける（10月13日）かは効果が同じなので、仕事の締めや旅行の予約状況で選べます。スポーツの日はハッピーマンデー（10月の第2月曜）なので、来年以降も毎年3連休になる点が、固定日の文化の日・勤労感謝の日との違いです。有給日数別の全パターンや当日の施設の営業はスポーツの日2026で解説しています。
11月3日（火）文化の日｜飛び石を11月2日の有給1日で4連休
11月3日（火）の文化の日は、2026年後半で唯一の単独祝日です。飛び石連休とは、休日と休日の間に平日が1日だけ挟まる並びのことで、2026年の文化の日は10月31日（土）・11月1日（日）と11月3日（火）の間に11月2日（月）が挟まる典型的な飛び石です。11月2日（月）に有給を1日入れると10月31日（土）〜11月3日（火）の4連休になり、有給1日で休みが3日増える、2026年後半で最も増分の大きい使い方です。
| パターン | 有給日数 | 有給を取る日 | 休みの期間 | 連休日数 |
|---|---|---|---|---|
| 暦のまま | 0日 | — | 11月3日（火）のみ | 1日（単独） |
| 最効率＝4連休 | 1日 | 11月2日（月） | 10月31日（土）〜11月3日（火） | 4連休 |
| 9連休にする | 4日 | 11月2日（月）＋11月4日（水）〜6日（金） | 10月31日（土）〜11月8日（日） | 9連休 |
11月4日（水）〜6日（金）を足して9連休にする案は、有給4日で+8日（増分+2.0日）と、3連休を起点にする10月・11月23日の9連休案（4日で+6日＝増分+1.5日）より効率がよくなります。有給を4日まとめて使うなら11月上旬が有利です。詳細は文化の日2026にまとめました。
11月23日（月）勤労感謝の日｜有給1日で4連休・4日で9連休
11月23日（月）の勤労感謝の日で、暦のままで11月21日（土）〜23日（月）の3連休です。有給1日を11月24日（火）か11月20日（金）に入れると4連休、11月24日（火）〜27日（金）の4日を入れると11月21日（土）〜29日（日）の9連休になります。
| パターン | 有給日数 | 有給を取る日 | 休みの期間 | 連休日数 |
|---|---|---|---|---|
| 暦のまま | 0日 | — | 11月21日（土）〜23日（月） | 3連休 |
| 最効率＝4連休 | 1日 | 11月24日（火）または11月20日（金） | 11月21日（土）〜24日（火）または11月20日（金）〜23日（月） | 4連休 |
| 9連休にする | 4日 | 11月24日（火）〜27日（金） | 11月21日（土）〜29日（日） | 9連休 |
勤労感謝の日は11月23日固定の祝日で、2026年は月曜に当たって3連休になります。10月のスポーツの日と構造は同じ（3連休＋1日で4連休、＋4日で9連休）です。年内最後の祝日で、この後は年末年始まで祝日がありません。詳細は勤労感謝の日2026を参照してください。
年末年始｜12月28日（月）の有給1日で9連休【会社タイプ別】
12月には祝日がなく、年末年始の連休の長さは会社が12月29日〜1月3日を休業にするかどうかで決まります。官公庁と同じ12月29日（火）〜1月3日（日）を休業とする会社なら6連休で、12月28日（月）に有給を1日使うと12月26日（土）〜1月3日（日）の9連休です。暦通りに営業する会社なら1月1日（金・元日）〜3日（日）の3連休です。
| 会社タイプ | 有給日数 | 有給を取る日 | 休みの期間 | 連休日数 |
|---|---|---|---|---|
| 12月29日〜1月3日休業 | 0日 | — | 12月29日（火）〜1月3日（日） | 6連休 |
| 12月29日〜1月3日休業 | 1日 | 12月28日（月） | 12月26日（土）〜1月3日（日） | 9連休 |
| 暦通り | 0日 | — | 1月1日（金）〜3日（日） | 3連休 |
12月28日（月）は多くの会社で仕事納めに当たり、取りやすさは職場によりますが、取れれば有給1日で+3日と、11月2日と並ぶ最大の増分です。年末年始の休みの範囲は就業規則で決まるので、12月に入る前に勤め先のカレンダーを確認しておくと申請の判断が早まります。機関別（役所・銀行・郵便局・病院）の休みと業種別の傾向は年末年始休み2026-2027はいつからいつまで？、仕事納め・仕事始めの日付は仕事納め2026はいつ？にまとめています。
なお2027年1月4日（月）以降の休み方は、2027年（令和9年）祝日一覧で扱います。
有給申請の期限を営業日で逆算する【SW週は営業日2日・年末は12月28日が仕事納め】
有給申請の期限は就業規則の「○営業日前まで」で決まるため、連休前は暦の感覚より期限が前倒しになります。とくに9月と12月は注意が必要です。
- シルバーウィーク週: 9月21日（月）〜25日（金）の週は営業日が9月24日（木）・25日（金）の2日しかありません。3営業日前ルールで9月24日の有給を取る場合、期限は連休をまたいで9月16日（水）です
- 年末: 12月28日（月）が仕事納めで、その後は営業日がありません。3営業日前ルールなら12月23日（水）が期限で、引き継ぎもここまでに済ませる必要があります
- 10月13日（火）・11月24日（火）: 連休明けに取る有給は、直前の祝日（10月12日・11月23日）を飛ばして数えるぶん、期限が暦より1日早まります
3営業日前ルールを例に、各ブロックの最効率日の申請期限をまとめると次のとおりです（会社のルールが「5営業日前」「1週間前」などの場合は読み替えてください）。
| 有給を取る日 | 3営業日前（申請期限の例） |
|---|---|
| 9月24日（木） | 9月16日（水） |
| 10月13日（火） | 10月7日（水） |
| 11月2日（月） | 10月28日（水） |
| 11月24日（火） | 11月18日（水） |
| 12月28日（月） | 12月23日（水） |
自分の会社の「○営業日前」に合わせた日付は営業日計算ツールで逆算できます。月ごとの営業日数と週別の内訳は2026年9月・2026年10月・2026年11月の営業日カレンダーにまとめています。
入社してまもなく有給がまだ付与されていない、あるいは残日数が足りない場合は、有給休暇はいつから取れる？で付与のタイミングと日数を確認してください。
よくある質問
Q. 2026年後半で一番長い連休は？
暦の祝日だけならシルバーウィークの9月19日（土）〜23日（水）5連休が最長です。有給を組み合わせると9連休を作れる機会が4回あり（シルバーウィーク＝有給2日、10月＝4日、11月＝4日×2回）、12月29日〜1月3日休業の会社なら年末年始も12月28日（月）の有給1日で9連休になります。
Q. 有給を1日だけ使うならどこが一番効率がいい？
11月2日（月）です。単独の祝日である11月3日（火・文化の日）と前の土日がつながり、10月31日（土）〜11月3日（火）の4連休になります。有給1日で休みが3日増える、2026年後半で最も増分の大きい日です。12月29日〜1月3日休業の会社なら12月28日（月）も同じ増分で、12月26日（土）〜1月3日（日）の9連休になります。
Q. 2026年の飛び石連休はいつ？
11月3日（火・文化の日）です。10月31日（土）・11月1日（日）の土日と祝日の間に11月2日（月）が1日だけ挟まる並びで、この日に有給を取れば4連休になります。なお2026年後半は祝日が日曜に重ならないため、振替休日は9月〜12月に1日も発生しません。
Q. 12月に祝日はある？年末年始は何連休？
12月に祝日はありません（1年で祝日がない月は6月と12月）。年末年始は、官公庁と同じ12月29日（火）〜1月3日（日）を休業とする会社なら6連休、暦通りの会社なら1月1日（金・元日）〜3日（日）の3連休です。12月29日〜1月3日休業の会社は12月28日（月）に有給を1日使うと12月26日（土）から9連休になります。
Q. 有給の申請はいつまでにすればいい？
就業規則の「○営業日前まで」という規定しだいです。シルバーウィークの週は営業日が9月24日（木）・25日（金）の2日しかなく、年末は12月28日（月）が仕事納めのため、期限は暦の感覚より前倒しになります。たとえば3営業日前ルールなら9月24日の有給は9月16日（水）、12月28日の有給は12月23日（水）が期限です。営業日計算ツールで逆算できます。
